Zgodnie z wystąpieniem pokontrolnym (kontrola w dniach 7 i 13.11.2023) w Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach z 21.12.2023, podlegającego Państwowej Inspekcji Pracy, dyrekcji Teatr Rozgrywki w Chorzowie nakazano wprowadzenie następujących rozwiązań:
- wskazanie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do wydatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 Kodeksu pracy;
- przeprowadzenie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w czasie pracy i na koszt pracodawcy;
- naliczenie i wypłacenie za okres nieprzedawniony różnicy pomiędzy wypłaconym a należnym wynagrodzeniem ustalonym w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę;
- wypłacenie dodatkowego wynagrodzenia za zadania artystyczne, które przysługują pracownikom Teatru z tytułu poniesienia praw autorskich objętego 50% kosztu uzyskania przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przysługującego pracownikom artystycznym na podstawie umowy o pracę i przepisów płacowych, stanowiącego wynagrodzenie z tytułu korzystania lub rozporządzania prawami autorskimi lub pokrewnymi (honoraria);
- ustalenie kwestii dotyczących organizacji i porządku w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników w treści regulaminu pracy po uprzedniej konsultacji z organizacjami związkowymi;
- żądanie od pracowników danych osobowych przewidzianych w przepisach kodeksu pracy.